由于对薪酬和条件的不满,近四分之一的助产士将考虑在未来12个月内辞职

一项调查发现,工作人员在他们的角色中士气低落,幻灭和消失

工作场所异化感日益增加,导致接受询问的1,025名助产士中有36%承认他们经常考虑离开他们的NHS信任

24%的人表示他们对工作非常失望,以至于他们可能会在明年改变职业

在服务年限不到10年的人中,这一数字增加到29%

执行调查的皇家助产士学院首席执行官卡茜沃里克说,助产士面临着更大的工作压力,许多助产士尽管获得的回报越来越少,他们的工作越来越多

她说:“尽管产妇工仍然致力于母亲及其家属,但我认为助产士的善意和善意正在受到侵蚀,我们的成员正面临着楔子的薄弱环节

”国家审计署上周公布的一份报告强调劳动病房的助产士和顾问短缺,2012年缺少大约2300名助产士

但RCM估计这一数字更像是4800人,部分原因是劳动力老龄化

RCM表示,预计接下来的10年内将有40%的助产士退休

本周在什罗普郡特尔福德举行的年度会议之前进行的调查还发现,只有不到一半的助产士(46%)对NHS信任感有归属感

大多数助产士积极性强,致力于为照顾母亲和婴儿提供服务,但超过一半的助产士不满意他们对“良好工作”的认可以及他们对工作的信任

三分之二的受访者表示反对与绩效相关的薪酬

助产士也担心不得不工作超过65岁,许多人强调担心增加无偿加班的数量和长时间影响安全

沃里克教授补充说:“生育工作人员正被要求更加努力地工作,以满足婴儿潮期日益增长的服务需求,包括执行越来越多的无偿工作

“他们收到的奖励正在减少

我们现金拮据的成员正在报告工作中的银行在假期期间的班次以达到糊口目的,并且越来越多地消失并变得幻灭

这不能继续下去

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