根据劳动与就业部(DOLE)的数据,Kentex制造公司违反劳工标准,包括雇用非法分包商

DOLE秘书Rosalinda Baldoz周二透露,除未注册该部外,KenJx的分包商CJC Manpower Services(CJC)也没有支付其工人的正确工资和福利,也没有免除其社保社会保障体系(SSS),Philhealth和Pag-IBIG基金的员工

她说:“这一发现证实了CJC人力资源服务部的DOLE地区办事处3联合评估的结果

根据该区域办事处的报告,CJC在Kentex的工人每天仅支付P202.50

分包商的其他违规行为包括未支付2014年的第13个月薪酬;不支付假日工资和特别假期保费;非法扣除现金债券;非工会成员以及不定期或几乎不向非常保险公司,PhilHealth和Pag-IBIG基金汇出保费,尽管扣除了这些社会保障缴款的报酬

结果发现,CJC最后一次向SSS汇款的时间是2015年4月8日,因为2015年1月的保费仅包括19名员工,其中没有一人在Kentex工作

“其2015年5月6日的最后一笔Pag-Ibig汇款是2015年2月的投入,仅涉及13名员工,其中只有4名员工在Kentex部署

另一方面,它在2015年3月25日汇出PhilHealth保费,2015年2月的保费令人难以置信地覆盖了6名工人,其中只有3名被部署在橡胶拖鞋工厂,“Baldoz谈到Kentex时说,Kentex正在制造鞋类直到火灾上周烧毁了它,造成至少70名工人死亡

她补充说,DOLE将把重点放在第二次强制性职业安全与卫生标准会议上,因为没有Kentex的代表出席了第一次强制性会议

“尽管收到官方通知,Kentex制造公司没有参加会议,因为DOLE NCR [国家首都区或马尼拉大都会]的记录会显示

所以第二次会议是在星期三

如果该公司未能出席,那么它将被解释为已放弃其发言权,“Baldoz说

她还指出,在第一次会议期间,DOLE确定CJC人力资源服务有四个其他的负责人,在那里它已经为不同职位部署了23名工作人员

Kentex面临可能的责任,例如行政责任,特别是与承包商或分包商(CJC)有任何违反“劳动法”任何规定的责任;刑事责任,特别是罔顾后果而导致多重伤害和多重杀人;违反消防规范;违反国家建筑法规;纵火(如果确定工厂主开火);劳动法“第288条规定可能违反劳工标准,职业安全与卫生标准和社会立法的刑事责任

公司还可能面临民事责任,特别是实际损害(医疗费用等),精神损失和惩罚性赔偿

DOLE在5月13日将重点放在劳工标准和职业安全与健康方面,以避免重复相关政府机构的平行调查

Baldoz还透露,她已经开始努力修改菲律宾40岁的“劳动法”,但指出她需要两院支持

“自从执行法令批准后的四十多年中,菲律宾的劳动法并没有经过修订,除了零零碎碎的修正案外

有人试图推出综合修正案,但这个过程漫长而困难,因此不切实际,“她说

据劳工部门负责人介绍,她于2011年通过第375号行政命令成立了一个三方劳动法典改革委员会,该法令旨在审查早期举措的文件以及发展计划,包括2011-2016年菲律宾劳工和就业计划

team
team
team
team
team
team